Et godt indstillet team, som har vanskelighederne fra begyndelsen bag sig, kan godt overstå en vis tid uden teamleder uden at tage skade. Det viser sig hurtigt, hvem der kan klare sin opgave, så at et effektivt forløb af arbejdsprocessen er garanteret. Sådan er det dog ikke altid. Især når nye store opgaver og problemer skal bearbejdes i kort tid, eller når en virksomhed er midt i ombrud. Som sædvanlig er personale i et team knap, og det kan føre til eskalation i holdet, fordi presset bliver for stærkt.

I sådanne tilfælde hjælper en interim manager. Han kan for kort tid springe ind, så arbejdet i holdet kan gå vidre. Han er i stand til hurtigt at finde til rette i de foreliggende opgaver, finde ud af teammedlemmernes kvaliteter og sørge for reglementeret  fortsættelse af arbejdet. På grund af min ekstra uddannelse som systemisk coach og projektledsager registrerer jeg hurtigt stemninger og tendenser og kan reagere i gruppeforanstaltninger eller enkeltvis.